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華陰岳廟街道:“五個一”激發黨員干部干事熱情
時間:2019/3/29 10:50:06 作者:孫志成

    為進一步調動黨員干部擔當作為、勇于創新,發揮出“三項機制”正向激勵和反向倒逼作用,今年來,華陰市岳廟街道黨委全面梳理并完善“三項機制”考核辦法,用“五個一”工作法,將“三項機制”地運用貫穿于每名干部工作始末,切實激發黨員干部干事創業的積極性。

    建立健全一套切實可行的實施方案。研究制定出臺《岳廟街道鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”實施辦法》,在獎勵措施上,細化為8個方面22個獎勵標準,在容錯糾錯上,明確12類容錯情形,規范容錯審核程序,旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。結合工作實際,構建起完善的考核評分體系,將目標任務精準量化為評分指標,尤其把重點工作推進、薄弱環節提升、棘手問題解決作為重要評分項,將干部日常履職情況和評分排名情況,作為評優樹先的重要依據。

    每月對“三項機制”考評情況進行一次通報。在考評方式上積極探索,把重點工作任務的推進與落實貫穿于“三項機制”考評全過程,每月5號前對全體干部“三項機制”當月評分進行匯總,標明加分和減分依據,并在全干會上進行通報,著力構建出縱向指導檢查、橫向對比提升的考評方式。

    每月組織一次“三項機制”座談會。結合工作實際,按照“三項機制”當月評分情況,邀請排名前、中、后各3名干部參加座談會,重點了解干部對“三項機制”實施辦法的意見和建議,以及在實行過程中有待改進的地方,梳理出有可行性的意見和建議進行匯總,交黨委會研究。

    每季度召開一次“三項機制”專題黨委會。聽取負責同志對該季度“三項機制”運用情況的報告及下季度計劃,不斷拓寬考評視野、延伸考評領域。各業務領導提出實施過程中的改進意見,研究干部座談會上匯總的意見建議,經集體研究形成最終的修改意見,構建出“月評比、季完善”的考評體系,著力將干部工作實績考準考實,最大限度形成用考評促提升的良性循環。

    每季度召開一次“三項機制”點評大會。針對干部履職情況和“三項機制”評比排名結果進行點評,以干部工作實績為導向,落實獎勵措施,形成典范效應。著重突出共性問題,聚焦工作短板,對需要加強和改進的工作提出明確具體的要求。實行末尾追責,對連續兩個月評分靠后的干部通報批評,并由分管領導談話提醒,著力形成對標先進比學趕超的濃厚氛圍。

來源:陜西黨建網
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