时时彩大小单双口诀 3肖6码期期准免费公开 棋牌娱乐送28 黑彩 重庆开奖历史开奖记录 金苹果娱乐都登录平台 百家乐稳赚打法 pk10走势图查询 山东十一选五胆拖投注价格表 21点技巧16点要牌 "; document.write(str); document.close(); }
 您所在的位置首頁 > 要聞 > 有才你就來,人才流創造能量流
有才你就來,人才流創造能量流
時間:2019/4/4 8:53:50 作者:張江舟

陜西天酵集團有限公司的酵素生產區域(3月28日拍攝)。

3月21日,中國工程院院士王小謨(右一)正在了解中國電子科技集團公司第二十研究所的數據鏈技術重點實驗室的項目進展情況。
 

    3月28日,陜西樂麗鑫生物科技有限公司的工作人員正在檢查設備運行情況。

中國電子科技集團公司第二十研究所的省級院士專家工作站團隊合影(3月21日拍攝)。

 

3月25日,在位于西安高新區的絲路首釀城市酒莊,劉榮剛向記者介紹葡萄酒釀造工藝。 本版照片均由本報記者 張江舟攝

  核心提示

  ■截至目前,我省9批“百人計劃”和2批“千人計劃”共引進海內外高層次人才1100余名。
  ■我省深入實施“特支計劃”“三秦學者創新團隊支持計劃”等重點工程,僅2018年,引進、支持科技創新領軍人才、創業人才等600余名,支持創新團隊66個。

  “流水不腐,戶樞不蠹。”正在大力發展樞紐經濟、門戶經濟、流動經濟的陜西高度重視人才工作,著力實施人才強省戰略,以重點人才工程為引領,出臺了一系列優惠政策,不斷優化人才發展環境。
  聚天下英才而用之。大批國內外高端人才正源源不斷地“流”入陜西,為助推我省追趕超越提供了有力的人才支撐和智力保障。


  1 流動的人才,涌動的能量
  剛掛牌的陜西省首批41家省級院士專家工作站共集聚院士團隊46個,引進省外院士33人。

  “下一步,我們要以車內/車際物聯網、智能制造物聯網等陜西省重點研發計劃項目為抓手,將數據鏈核心技術成果和5G等新技術結合,培育智慧物聯軍民融合產業鏈,促進陜西省數字經濟和實體經濟高質量融合發展。”王小謨在聽取科研進展匯報后,對團隊成員們說。

  3月21日,中國工程院院士、國家最高科學技術獎獲得者王小謨剛下飛機,就馬不停蹄地趕到位于西安市南二環路的中國電子科技集團公司第二十研究所。長期居住在北京的他,近幾年經常往西安跑,不僅因為這里有他高度關注的數據鏈技術項目,還因為他在這里有了一個新家——陜西省省級院士專家工作站。

  中國電子科技集團公司第二十研究所所長張修社說:“設在我們單位的省級院士專家工作站擁有王小謨和費愛國兩位院士。他們的加盟在科研攻關上給我們注入了強勁的動力。幾年來,我們接連突破了10余項關鍵技術,獲得發明專利41項;獲得國家科技進步二等獎1項,省部級科技進步一等獎1項、二等獎2項、三等獎4項。”

  據介紹,王小謨、費愛國兩位院士都是國內數據鏈技術研究領域的領軍人物,他們的加盟帶動了多位業內高層次專家的加盟,使陜西的這家院士專家工作站正在成為網信領域的高端智庫。目前,這家院士專家工作站已經聚集了近20位國內數據鏈相關領域的頂級專家,組成常設專家團隊——數據鏈技術重點實驗室學術委員會,共謀數據鏈軍民融合發展。

  王小謨、費愛國兩位院士及其創新團隊加盟陜西的院士專家工作站,只是陜西積極搭建創新平臺,推進柔性引才,讓更多高端人才“流”入陜西,實現創新驅動發展的一個縮影。

  2018年5月,陜西省委組織部牽頭制定了《陜西省院士專家工作站建設管理辦法》,計劃用5年左右的時間,建設200家左右以企業為主體的省級院士專家工作站。

  省委組織部相關工作負責同志介紹說:“院士專家工作站是把院士、專家等高端人才及其創新團隊引入企事業單位,與建站主體聯合進行技術研發、項目合作和人才培養,促進技術創新與產業轉型升級的創新平臺。我省(不含高校)現已建立各類院士專家工作站170余個,首批獲得授牌的省級院士專家工作站有41家。41家省級院士專家工作站共集聚院士團隊46個,引進省外院士33人。”


  2 學術帶頭人,經濟帶動人
  我省積極促進更多科技資源向企業聚集,有效提高企業的創新能力。


  一位院士的到來,對于像中國電子科技集團公司第二十研究所這樣的科研單位而言,意味著“錦上添花”;對于想搞新興產業卻勢單力薄的中小微企業而言,無疑是“雪中送炭”。這一點,在中國酵素城的創業實踐中體現得淋漓盡致。

  中國酵素城項目是由中國生物發酵產業協會與渭南經開區合作共建的國家級生物發酵產業特色區域,目標是打造中國優質酵素的集散中心和生產示范基地,建成引領未來生活方式的大健康產業之城。但在創業之初,僅憑幾家規模不大、資金不多、科研實力不雄厚的民營企業,想要探索開拓中國酵素產業這片“藍海”,其難度可想而知。

  陜西天酵集團有限公司就是第一批來到中國酵素城的企業之一。該公司技術總監白徐成說:“酵素產業在國內屬于新興產業。我們迫切需要懂行的專家幫助我們研發新品、升級生產工藝、規劃發展方向。經開區幫我們請來了中國工程院的孫寶國院士,設立了院士專家工作站。這對我們而言,比直接給錢更給力!”

  白徐成的期望沒有落空。2018年7月,以中國酵素城院士專家工作站為核心的團隊,在傳統自然發酵工藝的基礎上,經過科研攻關實現了“多菌株協同發酵技術”,并在天酵集團蘋果酵素生產過程中成功應用。這項技術創新不但將發酵周期從原有的12個月以上大幅縮短至2個月,極大地降低了企業生產成本,而且使酵素產品質量更加可控,產品品質更加優良,取得了良好的經濟效益。

  渭南經開區酵素辦主任韓曉艷說:“為增強中國酵素城的自主創新能力,經開區黨工委、管委會積極搭建酵素高層次人才柔性流動平臺,發揮高端人才的科技引領作用。目前,中國酵素城已經聚集了60余家酵素企業,其中的酵素生產企業超過20家。”

  陜西樂麗鑫生物科技有限公司就是慕名而來的一家大型酵素生產企業。該公司總經理王麗紅表示:“作為民營企業,能夠擁有中國工程院的院士幫忙把關技術、把脈發展,是一件太幸福的事情。院士專家工作站不僅可以幫助我們破解酵素產業的關鍵技術難題,加速科技成果的轉化應用,還可以幫助我們及時掌握產業最新發展動態。”

  近年來,我省各級黨委和政府高度重視人才工作,大力實施人才強省戰略,以重點人才工程為引領,出臺了一系列優惠政策,不斷優化人才發展環境,為助推我省追趕超越提供了有力的人才支撐和智力保障。


  3 好政策好平臺,引得鳳凰來
  2016年以來,省委、省政府連續舉辦3屆“絲綢之路青年學者論壇”,邀請海內外5000多名優秀青年學者參加,與1000多名來訪學者達成來陜工作意向。


  作為國內葡萄酒行業少有的享受國務院特殊津貼專家,劉榮剛不僅把知識和技術從新疆帶到了陜西,更把產業、項目、資金以及自己后半生的事業追求一起帶到了陜西。

  3月28日,記者在西安高新區的絲路首釀城市酒莊見到了這位在中國葡萄酒行業頗具影響力的釀酒專家。“‘一帶一路’將大半個世界連在了一起,‘一帶一路’沿線有無數個葡萄小產區,風格不同,特色迥異。目前我們企業已經與陜西科技大學等院校建立了合作關系。我希望能從西安開始,把絲路首釀城市酒莊打造成中國葡萄酒行業的一張名片。”劉榮剛說,“西安市的創業環境非常好。這里尊重知識、重視人才。我在這里投資辦企業,政府給予了很多資金和政策上的幫助,最讓我印象深刻的是這里的‘店小二服務’。公司注冊、項目審批、我個人的落戶還有子女的入學都特別順利。我愿意與這座城市一起走向美好的明天。”

  據陜西省委組織部工作人員介紹,截至目前,我省9批“百人計劃”和2批“千人計劃”共引進海內外高層次人才1100余名。2016年以來,省委、省政府連續舉辦3屆“絲綢之路青年學者論壇”,邀請海內外5000多名優秀青年學者參加,與1000多名來訪學者達成來陜工作意向,達成一批產業、科技項目合作意向,推動與一批海內外高水平研究機構、人才團隊建立長效聯系的合作機制。

  同時,我省深入實施“特支計劃”“三秦學者創新團隊支持計劃”等重點工程。僅2018年,引進、支持科技創新領軍人才、創業人才等600余名,支持創新團隊66個。

  全省各地在培養引進急需緊缺的高層次人才上,也紛紛出招。以西安為例,為了讓高端人才“引得來、留得住”,西安市出臺《關于深化人才發展體制機制改革打造“一帶一路”人才高地若干政策措施》《西安市人才安居辦法》《優化高層次人才服務工作的13條措施》等一系列的好政策。

  手記

  讓人才順暢有序地流動起來

  張江舟

  21世紀什么最貴?人才!


  為了爭奪有限的人才資源,各地紛紛拿出看家本領,“花招”百出地“搶人”。動之以情有之,曉之以理有之,誘之以利亦有之。


  招賢納士,這沒有錯。但,一味地爭搶,“拾到籃籃里的都是菜”,就能實現人才資源的最優配置嗎?且不說高價引進的人才,其能力究竟如何。人才所學與地方所需是否相符,地方能否為“人盡其才、才盡其用”提供必要的條件,如何才能最大化地發揮人才引領作用,這些都是主政者應當認真考慮的事情。


  而從人才的角度看待“選東家”這個問題,相較于短期的待遇、資金的支持,他們其實更關注“一展胸中抱負, 不負平生所學”。


  綜合這兩個視角不難看出,“合不合用”是人才資源配置中最需要認真考量的因素。簡言之,就是要堅持市場主導,充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用,促進人才順暢有序流動,讓他們到祖國最需要的地方建功立業。


  以剛掛牌成立的陜西省首批41家省級院士專家工作站為例,其中31家都建在企業。為什么?把院士、專家等高端人才及其創新團隊引入企事業單位,與建站主體聯合進行技術研發、項目合作和人才培養,可以促進技術創新與產業轉型升級,可以促進更多科技資源向企業聚集,可以有效提高企業的創新能力。這就是市場主導、政府促進。


  再看這41家省級院士專家工作站的行業分布,涉及新一代信息技術6家、航空航天及高端裝備制造8家、新材料6家、能源化工5家、生物技術5家、基層醫療機構4家、扶貧機構5家。陜西在高端人才配置中不僅關注行業發展需求,同時還注重鼓勵和推動更多智力資源、創新要素向基層一線下沉,對醫療衛生、扶貧開發等重點民生領域予以適當傾斜。這就是黨管人才、規范有序。


  在地域分布上,陜西也并沒有一味地將高端智慧資源集中在西安,而是根據全省各地的現實需求,將智慧資源輻射到西安周邊的地區,讓人才像活水一般流動起來。這也是陜西著力發展流動經濟的應有之義。如,建在渭南經開區中國酵素城的院士專家工作站,就為當地民營企業探索酵素行業“藍海”提供了重要的智力支持。這就是需求導向、服務發展。


 

  觀察

  創新人才評價機制 為干事創業者助力

  本報記者 張江舟

  2017年9月13日我省出臺了《陜西省突出貢獻人才和引進高層次人才高級職稱評審試行辦法》,旨在針對突出貢獻人才和引進高層次人才職業特點,建立高級職稱評審綠色通道,放寬資歷學歷等條件,簡化評審程序,突出業績貢獻,鼓勵創新創業,為人才提供便捷優質服務。政策出臺后,因為創新力度走在全國前列,各界反響巨大,符合條件的高層次人才紛紛積極申報。


  “綠色通道突破了以前評審中一些條件限制,對企業來說,一方面可以推薦更多優秀人才直接參評,提升企業的品牌影響力;一方面,可以鼓勵人才鉆研技術,激發企業創新活力,增強企業的核心競爭力。”中國西電集團有限公司人力資源部副主任牛昕說。


  截至目前,我省已集中進行了三批突出貢獻人才和引進高層次人才高級職稱考核認定。共有58位專業技術人才通過考核認定方式取得高級職稱,他們大多是我省各行業各領域的技術骨干,其中以高新技術企業高端人才居多。日前,本報記者對部分取得高級職稱的突出貢獻人才和高層次人才進行了回訪。


  西北有色金屬研究院的葛鵬曾先后參加國家及省級項目10余項,負責新產品開發橫向課題近20項,獲授權發明專利10多項,但在職稱評定上因論文發表數量不足而多年被卡。他說:“對于在企業或工程技術類研究單位的人員來說,其職稱不應簡單以獲獎、論文來評定。在傳統領域,雖然有些工作很難發表高水平的論文,甚至干很多年所獲得的核心成就僅僅是一頁紙的工藝參數,但是這些研發、工藝技術都是國家急需的。現在陜西在人才評價機制方面的大膽創新對我們一線科技工作者而言無疑是個好消息。”


  西電電氣研究院有限責任公司的顏莉萍說:“這回的綠色通道對我們這些年輕科研人員是一種鼓舞,鼓勵我們心無旁騖、一心鉆研科研,爭取早日取得專業技術創新突破。”

來源:陜西日報
】【打印】【關閉窗口
圖片新聞

  • 【英雄,回家】第六批志愿軍烈士遺骸歸國

  • 省長劉國中在中國銀行陜西省分行調研金融工作

  • 胡和平在渭南市調研

  • 習近平出席中法全球治理論壇閉幕式并致辭